Coaching Pools für Unternehmen

Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflichen Anliegen. Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden. Ein grundsätzliches Merkmal des professionellen Coachings ist die Förderung der Selbstreflexion und der Eigenwahrnehmung sowie die selbstgesteuerte Erweiterung und Verbesserung der Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten (DBVC, 2022). Coaching gilt nach wie vor eher als maßgeschneidertes Verfahren für die punktgenaue Anwendung beim Einzelnen. Die Bedeutung, die es hier für den Menschen haben kann, ist immens. Als Angebot an eine gewisse Breite der Unternehmensbelegschaft müssten seine Potenziale als Entwicklungsmaßnahme, über die personenzentrierte Tiefe hinaus, relevant sein. Bei jeder Personalentwicklungsmaßnahme stehen immer zwei Fragen im Mittelpunkt der Betrachtung:

1. Wie können die Herausforderungen der Zukunft gemeistert werden?

2. Welche konkreten Hebel sind vom Human Ressource Management zu betätigen, um eine langfristig positive Wirkung der Menschen auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten?

Business-Coaching hilft sowohl bei der Beantwortung dieser Frage als auch bei der Umsetzung der Konsequenzen. Zunächst einmal unabhängig davon, welcher konkrete Coaching Ansatz im Unternehmen etabliert werden soll: das Tool an sich steht dafür, den Menschen als Ganzes zu sehen und zu würdigen. Das unterscheidet diese Form der Personalentwicklung von anderen. Dieses Bewusstsein und die geistige Haltung, Coaching den Menschen nicht nur als Privileg oder unreflektiert per Gießkannenprinzip zukommen zu lassen, sondern es im Unternehmen strategisch zu implementieren, sind bereits wichtige Ansatzpunkte für seine Wirksamkeit.

Mit der Entscheidung, professionelles Coaching in das Unternehmen zu übernehmen und eine entsprechende individuelle und/oder bereichsbegleitende Weiterentwicklungskultur zu etablieren, gehen Unternehmen die professionelle Coaching-Pools nutzen den konsequenten Schritt zur Verbindung von Tradition und modernsten wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Förderung aller Mitarbeitenden. Es ist darüber hinaus ein idealer Wegbegleiter von bestehenden Entwicklungsprogrammen. Gasche Excellent Leadership ist ihr verlässlicher Partner, unser Fokus: Unternehmenskultur, gelebter und gewünschter Wertekanon & Vertrauen. Reduzieren Sie Transaktionskosten, Verwaltungs- und Personalaufwand – wir sind ihr Single Point of Contact.

Wir legen Wert auf eine besondere Ausbildung mit Verbands-Zertifizierung, sehr gut nachprüfbare Referenzen und achten insbesondere darauf, dass die innere Grundhaltung unserer Coaches mit der Unternehmenskultur übereinstimmt.

Gasche Excellent Leadership als zertifizierter Institutioneller Professioneller Weiterbildungsanbieter zur Ausbildung zertifizierter Business Coaches national im DBVC und international im IOBC und zertifizierter Institutioneller Professioneller Coaches-Anbieter (DBVC, IOBC) legt wert auf eine besondere Ausbildung der Coaches mit Verbands-Zertifizierung. Darüber hinaus achten wir auf nachprüfbare Referenzen und eine innere Grundhaltung unserer Coaches, die mit der Unternehmenskultur übereinstimmt.